農業人材育成アプリ
「TOP FARMERS®」(トップファーマーズ)

クラウド型グループウェアアプリケーション「TOP FARMERS®」
農業の人材育成を仕組み化する
「TOP FARMERS®」の導入で、農業に携わる人の能力やタスクを可視化。適材適所な配置やタイミングが把握できるため効率化がアップし、利益を生み出す農業組織への転換を強力にサポートします。
※「グループウェアアプリケーション」とは、組織内のコミュニケーション・情報共有・業務管理を効率化するための機能がひとつにまとまったITツールを指します。

農業版iCD準拠認定システム

人材育成アプリ「TOP FARMERS®」は、 iCD協会の「農業版iCD準拠」認定システムです。
農業経営者が抱える、人材育成の4つの壁
組織の規模拡大や担い手確保が急務になる中、多くの農業法人・生産組合がこれらの課題に直面

それ「TOP FARMERS®」で解決できます
自社に合わせた「営農タスク標準」をベースに「TOP FARMERS®」が個人と組織の成長を可視化。
データで”今すべきこと”がわかるから、勘や感覚に頼らない安定した農業人材が育成できます。
「TOP FARMERS®」 3つの活用モデル
人材育成

現状診断の実施
スタッフが自己診断を行い、上長が確認・承認。業務遂行レベルを数値化します。
▼
強み・弱みの可視化
ヒートマップやグラフで個人・部門の課題を一目で把握。指導の優先順位が明確になります。
▼
個別育成計画の策定
弱みに合わせたトレーニングプランと、強みを活かした業務配置を計画。キャリアモデルとして他のスタッフ育成にも応用できます。
▼
定期的な評価で年間成長を測定
期初・期末の診断で年間成長を数値化。経年比較により、育成施策の効果を継続的に検証できます。
人事評価

客観的評価基準の確立
定性的な「感覚評価」から脱却。具体的な数値で業務遂行レベルを評価し、不公平感を解消します。
▼
透明性のある評価
自己診断→上長確認→面談・承認という明確なフローで、スタッフの納得感が高まります。
▼
モチベーション向上
数値で成長が見えるから、スタッフが仕事への意欲を自然と高めます。成長プランを一緒に考えることで、エンゲージメントが向上。
▼
適材適所の人員配置
レベルに応じた業務への配置が容易になり、生産性が向上。データに基づいた配置で、組織全体の品質が安定します。
採用活動

求める人材像の明確化
営農タスク標準をもとに必要なスキル・経験を具体的に定義。ミスマッチを防ぎ、採用精度を高めます。
▼
初期診断による能力把握
入社時にiCD診断を実施し、新人の能力を事前に把握。適材適所の配置で即戦力化できます。
▼
育成環境のアピールで競争力UP
「体系的な育成システムがある農場」としてPR。実際に新規雇用につながった事例があります。
▼
成長プランの共有で離職防止
明確な成長目標と育成計画を入社時から共有。新人の不安を軽減し、早期離職を防ぎます。
TOP FARMERS® 導入フロー
ヒアリング
お客さまのお困りごとはもちろん、環境や現状なども確認させていただくため、ヒアリングのお時間をいただきます。
見積もり・ご提案
お客様にとって最適なプランをご提示いたします。
仮契約・導入支援
お客様の状況に合わせた説明や設定サポートをいたします。
本契約・運用開始
導入後も各種運用支援いたします。
よくある質問(FaQ)
TOP FARMERS®導入費用
【前提条件】1栽培品目を「TOP FARMERS」に導入した場合。品目を増やす場合は別途費用かかります
| 項目 | 年額 | 月額 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 導入費用 | 595,000円/年 | 35000円/月 | 月額の場合×17工数 |
| 月間利用料(テナント) | 120,000円/年 | 10,000円/月 | 30名まで |
| 月間利用料(アカウント) | 1,2000円/年 | 1,000/月 | 1アカウント |
| 運用支援料 | 70,000円/年 | 35,000円/回 | 年2回想定 (期初・期末) |
| 総計 | 797,000円/年〜 |
「TOP FARMERS®」PDFカタログ



